益阳市赫山区人力资源和社会保障局2024年部门预算公开

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索引号：	4309030009/2024-1890173	发布机构：	赫山区人社局	发文日期：	2024-01-19 14:09
信息类别：	综合政务	公开范围：	全部公开	公开方式：	政府网站

第一部分：益阳市赫山区人力资源和社会保障局2024年部门预算说明

一、部门基本情况

（一）职能职责

（二）机构设置

二、部门预算编制范围

三、部门收支总体情况

（一）收入预算

（二）支出预算

四、一般公共预算拨款支出预算

（一）基本支出

（二）项目支出

五、其他重要事项的情况说明

（一）机关运行经费

（二）“三公”经费预算

（三）政府采购情况

（四）国有资产占用使用情况

（五）预算绩效目标情况

（六）重点项目预算等预算绩效情况说明

六、名词解释

第二部分：益阳市赫山区人力资源和社会保障局2024年部门预算表格

1、部门收支总表

2、部门收入总表

3、部门支出总表（按部门经济科目）

4、部门支出总表（按政府预算科目）

5、部门财政拨款收支总表

6、一般公共预算支出表

7、一般公共预算基本支出表(纵向)

8、一般公共预算基本支出表(横向)

9、政府性基金预算支出表（按部门经济科目）

10、政府性基金预算支出表（按政府预算科目）

11、一般公共预算“三公”经费支出表

12、部门整体支出预算绩效目标表

13、项目支出预算绩效目标表

14、政府采购表

第一部分：

益阳市赫山区人力资源和社会保障局2024年部门预算说明

一、部门基本概况

（一）职能职责

1、拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划和年度工作计划并组织实施；对全区人力资源和社会保障工作进行综合管理、监督指导、协调服务。

2、负责全区人力资源开发综合管理。拟订并组织实施全区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策；指导全区建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

3、负责促进就业工作。拟订全区统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系；组织落实就业援助制度；组织落实职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度；贯彻执行高校毕业生就业政策和高技能人才、农村实用人才培养与激励政策。

4、统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。拟订并组织实施养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准；贯彻执行养老保险省级统筹办法和全省统一的养老、失业、工伤等社会保险关系转续办法：会同有关部门拟订全区养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督办法并实施监督，编制相关社会保险基金预决算草案。会同有关部门实施全民参保计划并建立全区统一的社会保险公共服务平台。

5、负责全区就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

6、组织实施劳动人事争议调解仲裁工作规划，执行劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制;监督实施职工工作时间、休息休假和假期制度，监督实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策；组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

7、牵头推进深化职称制度改革。参与人才管理工作，综合管理全区专业技术人员和专业技术队伍建设工作，综合管理全区专业技术人员和机关事业单位工勤人员的培训和继续教育工作；牵头推进深化职称制度改革，归口管理专业技术人员的职称工作；负责高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作。拟订并组织实施专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策；完善职业资格制度，贯彻实施职业技能多元化评价政策。

8、负责全区事业单位人事宏观管理。会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作；组织实施事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。

9、负责全区企事业单位工资收入分配综合管理。贯彻执行事业单位工资收入分配政策；建立企事业单位工作人员工资、正常增长和支付保障机制，指导和监督实施国有企业经营者收入分配政策；配合有关部门审核纳入区级财政统一发放工资范围和同级事业单位及人员的工资、资金、津补贴标准和离退休费；执行机关企事业单位人员福利和离退休政策。

10、会同有关部门落实农民工工作的综合性政策和规划，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

11、完成区委、区政府交办的其他任务。

12、职能转变。深入推进简政放权，放管结合，优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项，实行国家职业资格目录清单管理，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。

13、有关职责分工。高(中)等学校毕业生就业政策由区人カ资源社会保障局牵头，会同区教育局等部门拟订。区人力资源和社会保障局负责毕业生离校后的就业指导和服务工作；区教育局负责毕业生离校前的就业指导和服务工作。

（二）机构设置

益阳市赫山区人力资源和社会保障局单位内设机构包括：办公室、法规股、财务股、人事股、劳动关系股、就业促进与失业保险股、专业技术人员管理股、事业单位人事管理股、工资福利股、养老保险股、工伤保险股、社会保险基金监督管理股、信息统计股。

所属二级机构分别是益阳市赫山区社会保险服务中心、益阳市赫山区就业劳动服务中心、益阳市赫山区劳动监察局。

二、部门预算编制范围

2024年益阳市赫山区人力资源和社会保障局部门预算编制范围包括：益阳市赫山区人力资源和社会保障局部门本级和4个非独立核算的机构：益阳市赫山区人力资源市场管理中心、益阳市赫山区劳动人事争议仲裁院、益阳市赫山区工伤保险基金管理中心和益阳市赫山区民兵武器仓库。

三、部门收支总体情况

2024年部门预算为本级预算情况。收入包括一般公共预算拨款、其他收入；支出包括工资福利支出、对个人和家庭的补助支出、商品和服务支出。

（一）收入预算：2024年年初预算数459.35万元，其中一般公共预算拨款为440.45万元，其他收入18.90万元。收入较去年减少25.01万元，主要原因是人员异动、在职转退休等导致预算有所减少。

（二）支出预算：2024年年初预算数459.35万元，其中，社会保障和就业支出412.11万元，卫生健康支出19.85万元，住房保障支出27.38万元。支出较去年减少25.01万元，主要原因是人员异动、在职转退休等导致预算有所减少。

四、一般公共预算拨款支出预算

2024年一般公共预算拨款支出440.45万元，较去年减少24.54万元，主要原因是人员异动、在职转退休等导致预算有所减少。

具体安排情况如下：

（一）基本支出：2024年年初预算数为402.45万元，是指为保障单位机构正常运转、完成日常工作任务而发生的各项支出，包括用于基本工资、津贴补贴等人员经费以及办公费、印刷费、水电费、办公设备购置等日常公用经费以及对个人和家庭的补助支出等。

（二）项目支出：2024年年初预算数为38万元，是指单位为完成特定行政工作任务或事业发展目标而发生的支出。其中：档案管理费用4万元，主要用于档案管理相关费用；任命费用2万元，主要用于人员任命相关费用；再就业补助30万元，主要用于再就业相关支出；党建经费2万元，主要用于党建活动支出。

五、其他重要事项的情况说明

（一）机关运行经费

2024年机关运行经费当年一般公共预算拨款44.22万元，比2023年预算减少1.77万元，减少3.85%。主要原因是行政经费开支减少。

（二）“三公”经费预算

2024年“三公”经费当年预算数为2万元，其中一般公共预算拨款预算2万元。公务接待费2万元，与去年持平，公务用车购置费0万元，与去年持平，公务用车运行维护费0万元，与去年持平，因公出国（境）费0万元，与去年持平。

“三公”经费一般预算拨款预算2万元，具体为公务接待费2万元，与去年持平，公务用车购置费0万元，与去年持平，公务用车运行维护费0万元，与去年持平，因公出国（境）费0万元，与去年持平。

（三）政府采购情况

2024年政府采购预算0万元。其中：政府采购货物预算0万元，政府采购工程预算 0万元，政府采购服务预算0万元。

（四）国有资产占用使用情况

本部门车辆合计0台，单价50万元（含）以上通用设备0套，单价100万元（含）以上专用设备0套。

（五）预算绩效目标情况

2024年，本部门按照有关政策文件开展预算绩效管理工作，加强绩效目标管理。在编制2024年部门预算时，本部门将所有预算资金纳入绩效目标管理，实现了绩效目标与部门预算同步编制、同步申报。

2024年本部门整体支出绩效目标459.35万元，其中：基本支出421.35万元，项目支出38万元。全部实行整体支出绩效目标管理，涉及一般公共预算当年拨款440.45万元。

2024年本部门单位项目支出绩效目标38万元，其中：党建经费2万元，档案经费4万元，任命经费2万元，再就业补助30万元。全部实行项目支出绩效目标管理，涉及一般公共预算当年拨款38万元。

（六）重点项目预算等预算绩效情况说明

2024年本部门无重点项目预算。